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2019年河南中医药大学人民医院公开招聘高层次人

时间: 2019-09-18

  省高层次人才认定和支持办法》和《郑州市高层次人才分类认定实施细则》,经认定的领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才分别给予500万元、200万元、50万元、20万元奖励。

  医院采取全职引进和柔性引进二种方式,经认定为顶 尖人才、领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才,依据河南省、郑州市人才引进给予的奖励补贴、科研支持经费和优惠住房政策外,医院将另行根据引进方式、工作时间、工作任务、工作目标,双方协商优惠政策待遇。

  (3)三级医疗机构相关专业学科带头人或科室正、副主任工作经历者;具有硕士研究生导师资格(至少有一届研究生带教经历);条件可适当放宽。

  (1)在医院工作期间,提供三室一厅住房一套,并一次性发放引进费20万元。

  (3)专业实践能力强、外语水平六级以上,有较强的创新能力和发展潜力,具有胜任本专业的工作及科研能力,近三年发表过核心期刊或国家级本专业较高水平的学术论文(限独著、第一作者或通讯作者)。

  (4)海外归国人员、市级以上突出贡献、有三级医院工作经历或中高级专业技术职务等博士年龄可适当放宽。

  (2)提供二室一厅住房一套,并一次性发放引进费博士后10万;博士8万元;

  (2)本科及以上学历,具有副高级专业技术职务或以上者,特殊专业如超声、影像技术、肌电、脑电、TCD等医技专业可适当放宽条件。

  (3)5年以上二级以上医院或3年以上三级医院工作经历者及市级以上突出贡献、急需紧缺专业人员条件可适当放宽。

  (1)通过郑州市人社局公开招聘,符合者可办理入编手续,不符合者办理人事代理手续,交纳五险一金社保。

  附件2:郑州市2019年度事业单位实用型人才公开招聘(高层次、紧缺专业)岗位需求表.xls

  河南郑州市中级人民法院等60家市属事业单位2019年公开招聘270人(含医疗岗)以上关于“2019年

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